Arbetsmiljöpolicy

Vi kompromissar inte i fråga om hälsa och säkerhet. Contura AB följer nationell lagstiftning som en lägstanivå och respekterar internationellt överenskomna principer. Vi strävar efter att våra anställda ska uppleva sin arbetsplats som trygg, utvecklande och stimulerande. Genom friskvårdsarbete vill vi inspirera våra medarbetare att bejaka sin egen hälsa.

Arbetsolyckor med skador som följd innebär onödigt lidande för den enskilde och minskad produktivitet för företaget. En god och säker arbetsmiljö är därför en viktig strategisk fråga. Vårt yttersta mål är att ha bra arbetsplatser utan hälsorisker och skador. Därför arbetar vi systematiskt med ständiga förbättringar av arbetsmiljön.

Fokus ska ligga på förebyggande åtgärder och på medarbetarens individuella ansvar för sin säkerhet. Ansvaret att upprätthålla lagar och regler delegeras ut i linjeorganisationen. Ledare ska konsekvent föregå med gott exempel. Arbetsmiljöarbete ska ske i samverkan med arbetstagare och finnas på dagordningen på skiftmöten, dagliga produktionsmöten, avdelningsmöten, ledningsgruppsmöten, styrelsemöten och andra relevanta möten.

En person med kunskaper om arbetsmiljöarbete och relevant lagstiftning ska utses som samordnande för arbetsmiljöarbetet och skyddskommittén. Samtliga ledare ska få utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete. Medarbetare ska få information om risker och relevant utbildning i säkert beteende. Besökare och entreprenörer ska få tillräcklig information för att kunna utföra sitt besök eller uppdrag i enlighet med våra säkerhetsregler.

Contura AB ska ha ett ledningssystem som minst täcker in följande punkter:

• Riskanalyser för identifiera och avhjälpa brister i arbetsmiljön, även ergonomiska, som kan leda till fysisk eller psykisk skada.
• Yrkeshygieniska mätningar där det förekommer exponering av exempelvis gaser, damm, buller, lösningsmedel eller liknande. Detta för att säkerställa att rätt skyddsutrustning används och att inga lagstiftade gränsvärden överskrids. För arbeten med särskilda krav på hälsan ska läkare ge sitt godkännande innan arbetet påbörjas.
• Skyddsronder för att upptäcka fel och upprätthålla ordning. Representanter för företagsledningen ska delta i skyddsronder enligt schemalagda intervall.
• Mål och handlingsplaner baserade på identifierade förbättringsområden och NIBE Grupps koncernmål. Handlingsplanerna ska följas upp i skyddskommittén.
• Regelbunden kontroll av brandskyddsutrusning, lyftredskap, truckar, arbetsmaskiner och andra anordningar som kan utgöra risk vid bristande funktion. Genomförda kontroller ska dokumenteras och/eller utrustningen märkas med kontrolldatum.
• Rapportering av tillbud och skador. Medarbetare ska uppmuntras att rapportera och vara delaktiga i utredningar.
• Nödlägesberedskap. Utrymningsövningar och genomgång av nödlägesberedskapen ska ske minst varje år. Resultatet av genomförda övningar ska dokumenteras och analyseras för förbättringar.
• Investeringar och andra förändringar i verksamheten ska göras med hänsyn till möjliga förbättringar i arbetsmiljön.

Fastställd av ledningen på Contura AB
2024-12-09